De sollicitatiegesprek meester: Veelgemaakte fouten en hoe deze te vermijden

Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar met de juiste voorbereiding kun je je kansen aanzienlijk vergroten. Veel kandidaten maken onnodige fouten die eenvoudig te voorkomen zijn. Hier bespreken we de meest voorkomende fouten en hoe je ze voorkomt.

1. Onvoldoende voorbereiding
Een veelgemaakte fout is het niet goed voorbereiden op het gesprek. Zorg dat je de vacaturetekst en bedrijfsinformatie kent. Verdiep je in de missie, waarden en recente prestaties van het bedrijf. Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen, zoals: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”

2. Te laat of te vroeg komen
Te laat komen is een grote afknapper, maar te vroeg verschijnen kan ook ongemakkelijk zijn. Streef ernaar om 5-10 minuten voor het gesprek aanwezig te zijn. Dit toont punctualiteit en geeft je tijd om te ontspannen.

3. Onprofessionele uitstraling
Je kleding en houding maken een sterke eerste indruk. Kleed je professioneel en passend bij de bedrijfscultuur. Vergeet niet oogcontact te maken en een stevige, maar vriendelijke handdruk te geven.

4. Vage antwoorden geven
Probeer concrete en beknopte antwoorden te geven, vooral op vragen over je ervaring en prestaties. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd en overtuigend te formuleren.

5. Negatief praten over vorige werkgevers
Kritiek uiten op eerdere werkgevers komt vaak negatief over. Focus in plaats daarvan op wat je hebt geleerd en hoe je wilt groeien. Blijf altijd professioneel en positief.

Door deze fouten te vermijden, kom je sterker en zelfverzekerder over in een sollicitatiegesprek. Bereid je goed voor, blijf positief en toon enthousiasme voor de functie. Zo maak je gegarandeerd een goede indruk!

achievers.nl